La première session du Programme Executive en transformation digitale et intelligence artificielle, destiné aux cadres de l’administration publique de la République Démocratique du Congo, s’est tenue du 28 au 30 septembre 2026. Organisé par KADEA et ULB-Solvay Lifelong Learning,
La première session du Programme Executive en transformation digitale et intelligence artificielle, destiné aux cadres de l’administration publique de la République Démocratique du Congo, s’est tenue du 28 au 30 septembre 2026. Organisé par KADEA et ULB-Solvay Lifelong Learning, en collaboration avec l’Agence pour le Développement du Numérique (ADN) et dans le cadre d’un partenariat. ce programme a réuni des cadres issus de 30 institutions publiques congolaises.
Consacrée au diagnostic et à la stratégie digitale, cette première session a permis aux participants d’examiner les enjeux de la transformation digitale, les démarches nécessaires à sa structuration ainsi que les conditions de lancement des actions prioritaires. Les travaux ont alterné études de cas et exercices pratiques en groupe, afin de favoriser les échanges d’expériences et une réflexion ancrée dans les réalités de l’administration publique congolaise.
Au-delà des apports méthodologiques, cette approche a ouvert un espace de réflexion collective sur les dimensions organisationnelles et stratégiques de la transformation numérique. La diversité des institutions représentées a encouragé le dialogue entre cadres confrontés à des défis différents, mais réunis par une même exigence de modernisation du service public.
Le programme se poursuivra avec des sessions consacrées à l’intelligence artificielle, aux données et à leurs cas d’usage, ainsi qu’au leadership et à l’élaboration d’une feuille de route digitale. Cette progression doit permettre aux participants d’approfondir les dimensions technologiques et managériales de la transformation et de mieux préparer les prochaines étapes au sein de leurs institutions.
Cette initiative s’inscrit dans la vision « DRC Digital Nation 2030 », qui place le capital humain parmi les piliers de la transformation numérique de la RDC. Elle souligne l’importance du développement des compétences des cadres publics, appelés à contribuer à l’évolution des services et des organisations dont ils ont la charge.
La participation de l’Agence pour le Développement du Numérique à ce programme traduit son engagement aux côtés des acteurs publics et des partenaires mobilisés autour du développement des compétences numériques dans l’administration.